فى طريقى للثروة 4

طبيعة العلاقه بين الموظف و صاحب العمل

-صاحب العمل دائماً مشغول و على الموظف الإنتظار إذا أراد التحدث مع البيه المدير

- و خلال مدة الإنتظار هذة ، تتولد مشاعر لدى الموظف حسب طبيعته ، و هى إما المزيد من الإستكانه أو المزيد من الغضب

- صاحب العمل يدفع أقل شىء ممكن و يحصل من الموظف على أكثر إنتاجيه ممكنه

- صاحب العمل لا يهتم كثيراً بمصلحة العامل ، و كل ما يشغل باله هو مصلحتة الشخصيه. أنا لا ألومة فتلك طبيعة البشر ، و لكنى ألوم الموظف العاجز عن التفكير فى مصلحتة و معرفة طريقه

- العديد من الموظفين يشغل نفسه بالتفكير فى ظلم و إستغلال صاحب العمل ، بدلاً من التفكير كيف يحسن وضعه كى لا يظل منتظراً العطف من أحد

- عزيزى ، توقف عن لوم الأخرين ، فكر فى مصلحتك و إنطلق لأفاق الدنيا الرحبة

- الموظف إذا فشل فى الحصول على ما يراه حقاً له فى وظيفتة الحاليه ، إستقال و إنتقل إلى وظيفه أخرى ، فمتى سيصبح صاحب عمل؟



إبدأ حياتك فى وظيفه فقط لتتعلم منها كيف تصير صاحب عمل ، و إذا كان هذا تفكيرك فلا تقلق كثيرا من قلة المقابل المادى لأول وظيفه تعمل بها لأنها مرحله مؤقته الغرض منها التعلم

شارك أكثر تزدد فرصتك فى الربح

لأن غرضك التعلم ، شارك فى العمل كلما أمكن حتى تكتسب خبرات أكثر . شارك و لو بدون مقابل مادى . شارك حتى و لو لم يكن ضمن إخصاصك أو مهامك الوظيفيه

إنظر إلى الوظيفه كتدريب على إنشاء و تسيير شركتك الخاصه فى المستقبل، و فى كل موقف يمر أمامك إسأل نفسك ماذا هو قرارى لو أنى المدير الأن؟ ثم إدرس قرار المدير الفعلى و نتائجه و إستخلص الدروس المستفادة

تجنب لوم الأخرين و تضييع وقتك فى السخريه منهم فهذا ليس طريق النجاح ، تعلم من الجميع فكل إنسان لديه شىء يمكنك أن تتعلمه منه

إذا كنت تعمل فى موسسة ضخمة جدأ أو جهه حكوميه فركز على معرفه إحتياجاتهم التى ممكن أن تلبيها عبر إنشاء شركتك الخاصة

إسأل الخبراء و تعلم مهم ، إسأل الناجحين عن قصص نجاحهم و تفاصيل حياتهم المهنيه